Demut – der Mut zur Wahrheit

Interpretiere ich Demut als Mut zur Wahrheit – und das ist die Interpretation die ich Führungskräften sehr empfehle – werde ich vor Herausforderungen gestellt.
Und ich bekomme neue, erhellende Erkenntnisse.

Zum Beispiel die, dass viele der bisherigen Maßnahmen (360 Grad Feedback) und Methoden Führungskräfte zu entwickeln in der bisher gelebten Kultur nicht greifen können, ja sogar kontraproduktiv sind.

Der Umgang mit Fehlern – Wunsch und Wirklichkeit

Bei kaum einem anderen Thema klaffen Wunschdenken und Realität soweit auseinander wie beim Umgang mit Fehlern. Das gilt bei einem selbst, vor allem aber bei der Reaktion auf Fehler anderer.
Wir haben eine Fehlerkultur – aber nicht die, die wir glauben.

Hier machen wir uns grandios etwas vor, und das sollten wir ändern.

Heute geht es in meinem Kurzclip um den Fehler, und den Umgang damit.

Ein Beispiel guter Fehlerkultur finden Sie in meinem Blog-Artikel hier