Montag, 14. Oktober 2019

360 Grad Feedback? Meist sinnlos!

360 Grad-Feedback in Hierarchien ist meist wenig wert, weil es nicht ehrlich ist. Jedenfalls nicht von unten nach oben.
Das ist die Erkenntnis führender Team- und Verhaltensforscher – und ich erlebe es auch sehr häufig in der Mandats-Praxis.


Für die wirklich offene Kommunikation brauche ich eine psychologisch sichere Atmosphäre.
Die gibt es jedoch in der heute oft (noch) vorherrschenden Führungskultur so gut wie nicht.

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